1、牵头主播招募：制定优质主播招募体系，把控主播引入质量与数量； 2、参与制定培训规划：结合直播需求，建立主播能力画像，倒逼主播能力提升组，参与制定培训计划，提升主播业务能力，涵盖直播技巧、形象塑造； 3、监督主播直播，规范行为表现，确保直播内容合规且优质； 4、牵头分析直播数据：洞察流量趋势，提出整改意见，为主播优化策略提供意见输出，及调整方案； 5、维护主播关系，解决其各类问题，增强主播归属感与忠诚度； 6、参与负责直播小微校企合作项目：参与搭建企业与当地高效就业办合作平台，深入研究校企合作模式，包括但不限于海尔杯营销大赛、直播挑战赛等人才吸引机制，扩大品牌声量，吸纳优秀毕业生； 7、激励机制：设立具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、提成、奖金等，同时，设置优秀主播奖励、创新奖励等，激发主播的工作积极性； 8、考核体系：建立科学合理的考核指标，如直播时长、直播质量、粉丝增长、销售业绩等，定期对主播进行考核评估。

1、学历：本科及以上学历，市场营销、电子商务、新媒体等相关专业，特别优秀者可适当放宽至大专； 2、经验： ①5年以上直播行业或相关领域工作经验，3年以上团队管理经验，特别优秀者可适当放宽，具备主播资源者优先录用； ②具备丰富的主播招募、培养及管理工作经验，熟悉直播生态及运营逻辑； 3、技能： ①主播管理能力 ：具备敏锐的市场嗅觉和人才发掘能力，能够识别优质主播潜力，并制定针对性培养计划； ②数据分析能力 ：熟悉直播平台数据指标体系，能够通过流量、转化、留存等数据洞察问题并提出优化方案； 4、素质：具备较强的统筹规划能力，能够同时兼顾主播招募、培训、考核、激励等多线工作； 5、其他：具备创新精神，热忱敬业，主动负责，责任感强，与企业同心同德。 6、加分项： ①具备直播平台或MCN机构管理经验者优先； ②熟悉高校合作资源，有相关校企合作项目落地经验者优先； ③对直播行业趋势有深刻洞察，能够结合市场变化制定灵活的主播运营策略。