1、 团队管理与搭建：负责销售团队的人员招聘、组建、培训、日常管理及绩效考核，搭建完善的销售梯队，打造高执行力、高业绩的销售团队；制定团队管理制度、销售流程及奖惩机制，规范团队工作标准。 2、业绩统筹与目标落地：根据公司年度、季度、月度销售目标，拆解团队及个人业绩指标，制定销售计划，监督跟进目标落地情况，及时复盘业绩数据，调整销售策略，确保团队整体业绩达标。 3、市场与资源开拓：依托自身建筑行业资源，开拓建筑企业、工程公司、包工头、建筑从业者等精准客户资源，拓展资质代办、资质升级、增项、安许、等业务；维护核心央国企大客户资源，建立长期稳定的合作关系。 4、团队赋能与指导：针对团队销售过程中的难点、痛点问题进行一对一指导，梳理谈单技巧、获单路径、客户跟进方法，解决客户谈判、签约中的各类问题，提升团队整体签单率与成交率。 5、 行业分析与策略优化：实时关注建筑资质行业政策变动、市场行情及竞品动态，结合市场变化优化销售方案与获客模式，为公司业务发展提供合理化建议。 6、数据汇报与复盘：定期汇总团队销售数据、客户数据、业绩完成情况，做好月度、季度、年度工作复盘，及时向公司管理层汇报工作进度与问题。

1、学历年龄：大专及以上学历，25-35岁，条件优秀者可适当放宽。 资源要求（核心）：具备扎实的建筑行业人脉资源、建工客户资源，熟悉建筑工程、建筑企业圈层，有稳定的客户渠道和市场资源优先。 3、经验要求：1年以上销售团队管理经验，有建筑资质代办、企业服务、工程行业销售管理经验者优先。 4、能力要求：具备优秀的团队管理、人员赋能、统筹规划能力，擅长目标拆解、团队激励；拥有极强的市场开拓、商务谈判、客户维护能力，抗压能力强，能带领团队冲刺业绩。 5、综合素质：思维清晰、执行力强，具备良好的沟通表达、数据分析及问题解决能力，认同公司企业文化，有强烈的目标感和责任心。