岗位定位 本岗位定位为集团人力资源招聘COE（专家中心）角色，负责中东及北非区域招聘体系的顶层设计与统筹管理。通过构建标准化、可复制的招聘管理体系，确保集团人力资源管控要求在区域内有效落地；同时赋能海外业务及管理团队，提升组织招聘与用人能力，并通过监督与评估机制推动执行质量持续优化，支持关键及复杂招聘问题的高效解决。 岗位职责 一、招聘体系建设与COE管理 1.基于集团人力资源管理要求，搭建并持续优化海外招聘管理体系（包括政策、流程、标准及工具）。 2.结合中东、北非各国业务环境及用工政策差异，推动集团统一标准的本地化落地。 3.制定区域年度及滚动招聘规划，统筹人力配置策略与资源分配。 4.建立并推广统一招聘方法论（如结构化面试、胜任力模型、评估中心等工具）。 二、业务赋能与管理支持 1.深度对接区域业务负责人，参与制定区域人力资源规划，前置介入用人决策。 2.为海外HR团队及用人经理提供专业指导、培训与辅导，提升招聘专业能力与管理水平。 3.推动关键岗位画像标准化，持续优化岗位说明书及选人标准。 4.支持区域雇主品牌建设与人才吸引策略落地。 三、招聘监督与合规管控 1.建立招聘过程监控与评估机制，确保各国招聘执行符合集团标准与流程要求。 2.定期开展招聘审计与复盘，识别执行偏差并推动持续改进。 3.跟踪并分析关键指标（如招聘周期、招聘质量、招聘成本等），提升整体效率与质量。 4.确保招聘活动符合各国劳动法律法规及本地化政策要求（如本地化用工比例、工作许可等）。 四、重点难点问题攻关 1.主导或参与关键岗位、高端人才及紧急项目招聘，提升关键岗位交付能力。 2.协助业务解决招聘过程中的重点与难点问题（如人才稀缺、供给不足、政策限制等）。 3.支持跨国用工、外派人员招聘及落地相关工作。 4.管理并持续优化招聘渠道与外部供应商资源，提高资源使用效率。 五、市场洞察与持续优化 1.开展中东及北非区域人才市场调研及竞品分析。 2.跟踪行业人才供需、薪酬水平及招聘趋势变化，提供决策支持。 3.基于数据分析持续优化招聘策略、流程与工具。 4.推动招聘数字化工具及系统的应用与落地。

任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先。 2.具备2年以上招聘或人力资源相关经验，具备海外或区域性招聘经验优先（中东、北非经验尤佳）。 3.熟悉中东及北非主要国家的劳动法规及用工环境（如阿联酋、沙特、科威特、阿尔及利亚、埃及等）。 4.具备复杂岗位招聘或项目型招聘经验，有COE或集团化人力资源管理经验者优先。 5.英语可作为工作语言（美式或英式发音优先），具备良好的跨文化沟通与协作能力。 6.具备全球化人才招聘经验者优先（不限国籍背景）。 核心能力要求 1.招聘体系设计与标准化能力 2.跨文化沟通与影响力 3.业务理解与战略思维 4.数据分析与问题解决能力 5.合规意识与风险管控能力 6.推动执行与项目管理能力 有招聘体系搭建能力、中东地区招聘管理经验、猎头优先、海外担任过招聘COE三年以上且从事过0-1体系搭建候选人优先，中国籍候选人优先，中文优秀且具备以上技能及能力外籍亦可；