1. 负责公司薪酬福利体系的设计、优化与管理，符合公司战略及保证市场竞争力。 2. 主导年度薪酬调研、数据分析及预算编制，为管理层提供决策支持。 3. 管理薪资核算、发放及税务合规性，确保准确性和时效性。 4. 参与人力资源信息化建设，优化薪酬相关流程与系统。 5. 指导团队成员开展薪酬福利相关工作，提供专业培训与支持。 6. 协同业务部门，针对业务需求提供薪酬解决方案。

1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上工作经验； 2. 熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系、薪酬模块； 3. 较好的学习能力和逻辑思维能力，熟悉人力资源三支柱理论和工作模式。