二、核心工作职责 体系搭建：优化干部管理制度、标准，优化职业发展通道建设； 人才发展：组织干部胜任力评价，推动领导力提升，建设人才梯队； 干部考察：为组织关键人事决策提供专业建议。 三、复杂业务场景 基于人才结构提升，对现有干部进行分析诊断，提供优化建议； 对人才标准 / 人事任命，和相关部门领导进行沟通，达成一致意见。

年龄要求：32-40 性别要求：不限，男士优先 学历专业：理工科、人力资源相关优先 技能证书：有相关人力资源证书优先 英语水平：能够作为工作语言优先 个性特质：具备出色的管理能力、沟通协调能力，知人善任；对组织变化敏感，具备人才发展、组织建设意识 必要经验：8 年以上人力资源经验，5 年以上团队管理经验，具备 3 年以上人才管理 / 干部管理经验 / 综合管理经验，对人才测评 / 任职资格 / 人才评价 / 领导力发展等若干模块有具体项目经验