（二）专业能力要求​ 1.​人力资源全模块掌握​： o精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系五大核心模块，能独立搭建符合公司战略的人力资源体系（如转型期的人才梯队建设、绩效激励机制）； o熟悉劳动法律法规​（如《劳动合同法》《社会保险法》）及北京市地方政策（如社保缴纳、工伤认定），确保人事操作合规。 o理由：人事主管需统筹全模块工作，尤其是招聘与培训（支撑转型人才需求）、绩效与薪酬（激励员工适应转型），合规性是企业稳定运营的基础。 2.​能源行业人才招聘能力​： o具备综合能源服务、节能改造、机电安装领域核心人才（如技术研发、项目管理、销售）的招聘经验； o熟悉上述领域的人才市场行情（如薪资水平、人才分布），能制定有效的招聘策略（如与高校合作、参加行业展会、利用猎头资源）。 o理由：公司转型后需大量引进能源领域人才，人事主管需具备“精准识别、快速招募”的能力，确保转型业务的人才供给，这也是属龙狮子座创始人“注重结果、需要强者接手”的核心需求之一。 3.​组织变革与员工关系管理能力​： o具备组织变革支持经验​（如企业转型中的人员调整、文化融合）； o擅长员工关系维护​（如处理转型中的员工疑虑、冲突），能通过企业文化建设（如宣传“绿色低碳”理念、打造“创新团队”）提升员工对转型的认同。 o理由：转型期企业易出现员工焦虑、文化冲突等问题，人事主管需扮演“桥梁”角色，确保组织稳定；属龙狮子座创始人“注重团队文化”，此类能力能与其形成“文化共建”的协同。 ​​（三）行业适配性要求​ 1.​能源行业认知​： o了解综合能源服务​（如能源托管、智慧能源）、节能改造​（如建筑节能、工业节能）的行业现状与发展趋势； o熟悉公司转型业务的核心技术（如物联网、大数据在能源管理中的应用）。 o理由：人事主管需理解公司转型业务的“底层逻辑”，才能准确识别人才需求（如需要具备“能源+技术”背景的项目经理），与属龙狮子座创始人“富有远见、注重创新”的特质形成共鸣。 2.​资质与证书​： o持有人力资源管理师二级及以上证书优先； o熟悉建筑行业资质管理​（如机电安装资质、装饰资质）者优先。 o理由：人力资源管理师证书是专业能力的证明；建筑行业资质管理经验能适配公司现有业务（机电安装、装饰）的需求，与属龙狮子座创始人“注重权威与专业”的特质匹配。 ​​（四）软技能要求（含创始人适配性）​​ ​​（1）通用软技能​： ​沟通与协调能力​：具备优秀的跨部门沟通能力（如与业务部门协作制定招聘计划、与财务部门对接薪酬核算）；擅长员工沟通（如倾听员工诉求、解决冲突）。 ​学习与创新能力​：具备快速学习能力（如掌握能源行业新知识、新政策）；有创新意识（如优化招聘流程、设计符合转型需求的培训课程）。 ​抗压能力​：具备抗压能力（如应对转型期的高工作量、员工冲突）。 理由：人事主管需连接“管理层”与“员工层”，跨部门沟通能力是确保工作顺利开展的关键；转型期企业需不断调整策略，学习与创新能力是应对变化的核心能力；高工作量与员工冲突要求具备抗压能力。 ​​（2）针对公司创始人的适配性软技能​： 结合公司创始人“自信果断、目标导向、注重团队文化的特质，需具备以下软技能： ​结果导向与高效执行​： o能快速理解创始人的战略意图（如“2025年转型综合能源服务”的目标），并将其转化为具体的人力资源行动（如“3-6个月内招聘10名综合能源服务技术管理或研发人才”）； o注重结果，能按时完成创始人布置的任务，用数据说话（如“招聘完成率100%，人才留存率90%”）。 ​​​（五）其他要求​ 1.​熟练使用工具​： o熟练使用办公软件​（如Excel、Word、PPT）及人力资源管理系统​（如SAP HR、北森）； o理由：办公软件与HR系统是日常工作的基础工具，能提高工作效率。 2.​具备抗压能力​： o能应对转型期的高工作量（如“3个月内完成10名核心人才的招聘”）、员工冲突（如“老员工对转型的抵触”）等问题，保持情绪稳定。 o理由：转型期企业面临诸多挑战，抗压能力是人事主管的必备素质。 ​三、岗位要求的“转型适配性”与“创始人适配性”说明​ 1.​转型适配性​： o公司2025年度转型从事综合能源服务、节能改造类业务，人事主管需从“传统人事管理”向“战略人力资源管理”转型，重点关注“能源领域人才招聘”“转型期组织变革”“绿色低碳培训”等工作，支撑公司从“传统机电安装”向“绿色低碳能源服务”的转型。 2.​创始人适配性​： o公司创始人“自信果断、目标导向、注重权威与团队文化，人事主管需成为其“目标一致的协同者”​​： 理解创始人的战略意图，将其转化为具体的人力资源行动； 用“结果导向、高效执行”满足其“需要强者接手”的需求；

1.​学历背景​： o全日制本科及以上学历，​人力资源管理、工商管理、心理学或能源相关专业​（如新能源科学与工程、电力工程、机电一体化）优先。 2.​工作经验​： o​5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上建筑装饰/机电智能化安装/能源行业人事管理经验； o具备1年以上团队管理经验​（如带领3-5人人事团队）； o有能源行业或节能环保行业的人才招聘或组织变革经验者优先。 o年龄40岁以内；