主要职责： 1.搭建和优化公司级员工关系管理体系，协同业务及人力团队确保各项人力管理动作有效实施落地。 2.确保公司的人事政策、制度和流程符合国家和地方劳动法规要求，参与并处置员工投诉、紧急突发事件、劳动争议等事件。 3.定期组织人力专项审计，及时发现风险，前置预控劳动用工风险的发生。 4.总结、沉淀员工关系相关知识、案例分享及管理工具，组织员工关系赋能培训，辅导人力及业务伙伴。

职位要求： 1.学历要求：重点院校本科及以上学历，人力资源管理、劳动法、心理学或相关专业优先。 2. 经验要求：8年以上员工关系工作经验，35岁以下，有跨行业或大型企业工作经验者优先。 2.熟悉劳动发相关法律法规，劳动争议应对措施与处理流程，能独立处理劳动争议事件。 4. 具备较高的工作主动性、执行力及敬业精神，抗压能力强。 5.具备良好的人际交际、沟通及谈判能力，能够在高压力下做出冷静、公正的判断。