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洗衣机性能高级工程师(能效)
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30-50万 合肥 本科 不限 招聘 1 人 预计佣金 64.6K 一个月前发布
SSS 迅致直营
JD基本信息
岗位职责
1、新产品开发及性能设计 1.1.根据市场端及产品管理需求,主导新产品能效设计,满足标准化、可靠性等要求。 1.2.根据项目推进进度,指导项目过程中性能测试、能效问题点跟进,保障项目按时推进。 1.3.根据公司重点项目规划,主导公司重点项目性能方案设计、组织讨论技术难点分析并制定解决方案; 1.4.根据各国能效标准,解读标准更新动态、能效要求转化和专项攻关。 2、洗衣机性能技术预研,根据公司发展战略及市场动向,对新技术进行预研工作,提升产品性能和能效等级。 3、产品性能竞争力提升,根据公司经营指标,进行竞品分析和制定产品能效提升方案,提升产品竞争力。 4、性能技术支持及改善,根据NPS及客户投诉等反馈,对现有产品缺陷制定改善方案,跟进改善过程,提升产品NPS和客户满意度。 5、团队能力建设,定期组织技术分享及相关座谈会,传帮带,提升性能新人的技术能力。
任职要求
1、本科及以上学历,机械、电子、电气或自动化等相关专业。 2、五年以上洗衣机性能开发设计工作经验 3、具备较强的洗衣机产品能效开发设计知识以及国内和欧洲、澳洲等世界各国相关能效标准 4、良好的英文阅读能力、沟通协调能力、目标管理能力以及团队合作精神和服务意识 关键字:欧洲能效
所属行业:
计算机硬件、电子技术、智能硬件、智能终端、消费电子
职能分类:
无线通信工程师
工作城市:
合肥,招聘1人,详细地址:合肥肥西县TCL工业园
职位要求
学历要求:
本科
工作年限:
不限
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
30-50万*13薪
薪资福利:
提供餐补240,免费住宿2-4人间 社保和公积金按照最低基数 薪资架构:base*13+年终奖+项目奖,年终奖大概占总包20% 该岗位11-12级。人选最终回款费率按照offer职级:11级及以下按照RPO岗位收费,12级开始按照猎头岗位收费。
团队架构
所属部门:
白色家电
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
3轮
面试流程:
专业技术-hr-定级定薪,≤10级是2轮专业面,≥11级别是3轮专业面 其中要求有一次线下面试
视频面试:
可以接受