职责一：人力资源政策体系构建与实施 ➢ 负责制定、完善并组织实施符合国家法律法规、公司战略及业务外包特点的综合性人力资源政策、制度和流程，确保其在公司本部及各分公司、外包项目中的有效落地与执行。 职责二：招聘体系优化与人才引进 ➢ 构建并持续优化公司全链条招聘体系，重点聚焦加油站加油员及管理团队两大核心群体的招聘渠道开发、维护与效能提升。 ➢ 积极拓展并深化校企合作项目，建立稳定的人才输送管道 ➢ 设计并推行科学、客观的面试评价系统，提升招聘精准度与效率。 ➢ 直接组织并参与公司核心管理岗位的招聘面试、评估与选拔工作，确保引进高素质管理人才。 职责三：管理团队发展与培训赋能 ➢ 主导建立管理团队职业发展规划体系，明确发展路径与能力标准。 ➢ 定期组织实施员工（尤指管理团队）能力评估与盘点，精准识别能力短板与发展需求。 ➢ 基于评估结果及业务需求，系统性地制定年度/专项培训计划，整合内外部资源，组织并有效实施培训项目，提升团队管理效能。 职责四：人力资源风险防控机制建设 ➢ 定期组织对公司本部、分公司及外包项目进行全面的人力资源风险评估（涵盖劳动用工、薪酬福利、外包合规、员工关系等关键领域）。 ➢ 主导完善人力资源风险预警与防范机制，制定应对预案，最大限度规避法律合规风险及经营风险。 职责五：复杂劳动关系与纠纷处理 ➢ 作为核心牵头人，组织处理公司及分公司层面出现的复杂劳动争议、员工突发事件及特殊劳动关系问题，确保依法合规、高效妥善解决，有效控制事态发展，防止风险升级对公司声誉及运营造成负面影响。 职责六：人力资源成本管控 ➢ 全面负责人力资源成本预算的制定、监控与分析。 ➢ 严格审核公司及各分公司各项人力资源相关成本支出（包括但不限于薪酬、福利、招聘费、培训费、外包服务费等），提出优化建议并推动落实，有效控制人力成本。 职责七：外包费用与薪酬方案统筹 ➢ 统筹指导各分公司进行年度业务外包服务费用的精准测算与方案编制。 ➢ 主导/审核各加油站员工薪酬福利方案的制定、调整与优化工作，确保方案兼具市场竞争力、内部公平性及成本可控性，有效支持业务目标。 职责八：项目投标管理 ➢ 组织协调公司参与的业务外包、劳务派遣项目投标工作，负责投标文件中技术标与商务标的编制、审核，确保投标竞争力与合规性。 职责九：人力资源数据分析 ➢ 系统性地收集、整理与分析招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、离职率、人力成本等各类人力资源数据，提炼关键洞察与趋势，为人力资源政策的制定、优化与调整提供精准的数据支持，并为公司经营管理决策提供有价值的人力资源分析依据。 ➢ 定期输出人力资源数据分析报告。

本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类专业 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上经理岗位经验；熟悉能源行业或连锁零售业优先。 人力资源管理资质证书、经济师证书 较强的沟通协调能力、数据分析能力，能处理复杂劳动关系问题。 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》，以及国家和地方用工法规政策； 具备人力资源管理理论和实践知识，了解人力资源管理最新动态； 熟悉人力资源六大模块，有独立实操经验，至少精通2个模块