职位编号 J20260710084653121422
销售总监(工业无人机)平台直营
30-60万西安市本科8-10年招聘 1 人预计佣金 75.6K1天前刷新/7月10日 10:13发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:1.硬性指标与经验门槛 行业与资源背景:优先考虑无人机行业(如大疆、极飞)背景,或具备应急、交通、安防等 ToG 领域的强关系资源。 项目体量与区域范围:必须具备单个项目千万级以上的落地经验,且过往负责区域至少为大区级(如华东、华南),不接受仅负责单一省份的候选人。 学历与年龄限制:年龄上限为 42 岁,学历要求本科及以上,但针对强资源型人才可适当放宽。 2. 软性素质与能力模型 核心能力维度:强调极强的商务公关能力、销售攻坚能力及团队管理能力。 业务开拓特质:必须具备 0-1 的团队搭建与市场开拓经验,要求具备“狼性”与闯劲,能适应新产品的市场拓展压力。
优先条件:1. 硬性指标与经验门槛 行业与资源背景:优先考虑无人机行业(如大疆、极飞)背景,或具备应急、交通、安防等 ToG 领域的强关系资源。 项目体量与区域范围:必须具备单个项目千万级以上的落地经验,且过往负责区域至少为大区级(如华东、华南),不接受仅负责单一省份的候选人。 学历与年龄限制:年龄上限为 42 岁,学历要求本科及以上,但针对强资源型人才可适当放宽。 2. 软性素质与能力模型 核心能力维度:强调极强的商务公关能力、销售攻坚能力及团队管理能力。 业务开拓特质:必须具备 0-1 的团队搭建与市场开拓经验,要求具备“狼性”与闯劲,能适应新产品的市场拓展压力。
目标公司/行业:加微信拿项目手册 177 6131 4641
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
岗位职责 1、全国销售战略制定与执行:根据公司战略目标,制定大载重物流无人机及吨 级货运 eVTOL 的全国销售策略、年度经营计划及预算方案,统筹各区域市场目 标分解与资源整合; 2、直销体系搭建与大客户攻坚:建立并完善面向政府部门(应急、交通、卫健、 农业农村等)和大型 B 端企业(快递物流、能源、园区等)的直销体系,主导 千万级项目的线索挖掘、需求对接、方案推介、商务谈判、投标履约及回款全流 程; 3、全国渠道网络建设与管理:从 0 到 1 搭建全国渠道分销体系,招募、培训并 管理各省市代理商及区域合作伙伴,建立覆盖全国的销售网络; 4、销售团队组建与赋能:从 0 到 1 搭建并管理全国销售团队,制定考核激励方 案,建立人才培养与梯队建设机制,打造高绩效专业化销售组织; 5、市场洞察与产品策略协同:深入研究低空经济政策动态、行业趋势及竞品信息,协同产品、研发部门推动产品迭代优化,实现技术与市场的高效衔接; 6、销售管理体系搭建:建立健全销售管理制度与业务流程,完善客户关系管理 系统(CRM),强化销售数据分析与风险管控能力;
任职要求
岗位要求 1.(一)基本条件 1、年龄: 42 岁以下; 2、学历: 本科及以上优先,条件优秀者可放宽至大专; 3、专业背景:航空航天、自动化、通信工程、市场营销、工商管理等相关专业 优先; (二)行业资源与经验(核心筛选条件) 1、直销方向——To G/大客户销售背景 (1)8 年以上销售经验,其中 5 年以上 To G 或大客户销售管理经验,3 年以上 总监级经验; (2)在应急管理、交通运输、卫生健康、农业农村、公安消防、部队等政府/ 军工领域有深厚的客户资源和成功的项目操盘案例; (3)精通政府采购流程及招投标运作,有独立运作千万级项目的成功经验; (4)熟悉低空经济政策及无人机行业法规标准; 2、渠道方向——无人机渠道销售背景 (1)5 年以上无人机行业渠道销售管理经验,3 年以上总监级经验; (2)有大疆农业无人机、极飞科技、纵横股份等头部无人机企业的渠道商资源 者优先;(3)有从 0 到 1 组建全国渠道体系的成功落地经验; (4)熟悉渠道运营规则、代理商管理模式及区域市场拓展策略; (三)核心能力要求 1、打新产品市场经验:有主导过新产品/新业务从 0 到 1 市场开拓的成功案例, 能独立完成市场验证、标杆客户打造和商业模式复制; 2、全国管理能力:有大区或全国销售管理经验,能适应高频全国出差; 3、团队领导力:5 年以上销售团队管理经验,有从 0 到 1 组建团队的经验,擅 长目标分解、过程管控和人员激励; 4、商务与公关能力 :极强的商务谈判、政府公关和危机处理能力; 5、战略思维:具备出色的战略规划能力和市场分析能力,能有效推动跨部门协 作。
所属行业:机器人/具身智能/无人机
职能分类:销售总监
工作城市:
西安,招聘1人,详细地址:在西安半年,了解业务和团队,未来可以根据业务情况沟通base地;
职位要求
学历要求:本科
工作年限:8-10年
薪资福利
年薪范围:30-60万 12薪
薪资福利:固定薪资(2-4万,含绩效)+绩效薪资+销售提成;试用期3-6个月;
团队架构
所属部门:销售部
汇报对象:总经理
下属人数:1-10人
职级职称:总监
部门架构:销售部
面试信息
面试轮次:2轮
视频面试:可以接受
面试流程:人力总初面+总经理复试+董事长(有可能不面)