1、战略规划与执行：根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，确保人力资源管理与企业战略相匹配参与公司重大人事问题的决策建议，并负责实施； 2、组织管理：建立完善人力资源管理制度，规范、指导、监督各分支机构人力资源管理制度实施负责组织架构和职位设置，构建各部门、各层级、各岗位的职能职责和任职资格体系，负责组织管理干部选拔、任免、调动和考核评价工作； 3、人力资源开发：搭建公司人才梯队和人才培养体系，构建人才成长和职业发展通道，组织招聘甄选关键岗位人才，组织构建能力和绩效评估系统。组织制定培训计划、考评方案； 4、企业文化建设：负责建立优化和实施企业文化。实施知识管理推动组织创新能力建设； 5、数字化与信息化：推动建立人力资源管理信息化、数字化； 6、团队管理：人力资源本部的组织和团队优化和能力提升； 7、其他职责：负责跟进总经理布置的专项工作。完成总经理交办的其他工作； 主要工作是承接老板的战略分解。人资主导：高端人才引进、激励绩效完善；行政主导：提升满意度、降本增效。

1、本科及以上学历; 2、有电子制造业相关工作经验 3、年龄45岁以内