1.全面负责公司内部人才的招聘工作 2.根据现有业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员招聘需求,制定并执行招聘计划 3.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行 4.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议 5.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等 6.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目 7.以招聘为切入口,参与其他hr模块变革项目.

职位要求: 1.本科(统招)及以上学历,2年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在校招模块非常精通 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识 2.年龄:30-45岁 3.学历:本科学历 4.出差: 5.性别: 6.婚育要求:不做特别要求(未婚、已育 都可以) 7.其他软性要求:最近2段工作经历比较好,最好有制造业的甲方经验,语言表达能力比较好,未来会涉及到对接院校院长、教授等,希望能跟他们对接比较顺利,能够获得院校的好感,以便于院校输送比较好的毕业生 8.汇报对象: