"1.1年及以上文旅景区、主题乐园或大型商业综合体运营经验； 2.较强的抗压能力与现场应变能力，能妥善处理游客投诉、突发事件及客流高峰压力； 3.具备数据敏感度，能够及时发现问题并优化运营策略； 4.年龄要求35岁以下。 / 1.至少1年及以上文旅项目招商经验； 2.拥有丰富的文旅商业品牌资源（特别是文旅体验类、特色餐饮类、文创零售类）；熟悉文旅项目的商务谈判逻辑及租约模式； 3.具备较强的商务谈判能力、市场分析能力及方案撰写能力；能够独立完成从拓客、看场、谈判到签约的全流程； 4.年龄要求35岁以下。"

薪资面议，上限16w "1.负责管理/运营/招商任一方面均可； 2.汇报对象：分管领导；" " 1、岗位新增还是补岗—新增 2、性别有无偏好—女 4、35 岁以下是否硬性卡死，优质资源型人选能否放宽—特别优秀可放宽一点 5、这个岗位是管集团所有文旅项目的统筹和协调吗——所有文旅项目。" "综合问题： 1、合同签订时间？试用期几个月？试用期薪资发放比例？—— 三年，三个月，试用期80%，剩余20%转正后一次性补发 2、招聘是所有岗位都需要现场笔试吗？外地候选人现场面试是否报销面试费用（火车机票？）——都需要，不报销 4、所有岗位是否全国看人？还是只看四川或西南地区候选人？——可全国看人 5、公司强调：正式员工入职标准：本科学历+3年及以上国企或上市公司工作经验/硕士学历+无国企上市公司经验要求。这点是所有岗位必备条件吗？本科学历必须3年以上国企才能推荐是吗？——正式员工入职必备条件。 6、年薪构成：基本工资+月度绩效+年度绩效，具体比例终面后确定详聊。"