1.了解所负责部门的业务状况和团队运作状况,参与业务策略实施,促进人力资源策略的有效落地 2.针对团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施 3.为团队的发展提供保障和支持,应用专业理论、方法、工具,为团队提供全方位解决方案,包括考勤、薪酬、培训、绩效、员工关系等人力资源工作 4.针对业务招聘需求整理用户画像,快速进行人才寻访、甄选、评估候选人匹配度、录用,优化招聘流程 5.通过主动与管理层、员工的互动,建立有效、多样化的渠道,保证组织中信息通畅,创造信任、健康的工作氛围,使公司文化建设和业务高速发展 6.负责绩效面谈,组织员工绩效改进计划的监督落实等绩效管理工作.

任职资格: 1.统招本科以上学历,有较好的业务敏感度,3-5年及以上人力资源工作经验 2.有在国内物流、国际物流、供应链行业的工作经验优先. 3.了解人力资源各模块的基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规 4.有较强的逻辑思维及数据统计分析能力. 5.性格外向、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,服务意识强,能适应公司发展的工作节奏