岗位职责： 1、负责公司核心人才引进，管理团队实现人才交付，制定并执行公司人才战略，加强公司人才梯队建设。 2、 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期组织及人才的发展战略，并落地执行人力资源各项工作规划。 3、 建立和规范公司的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。 4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，做好人才储备。 5、建立健全并推动执行各部门的绩效考核制度，完成绩效考核目标。 6、建立与完善具有激励性的薪酬政策与体系。 7、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立学习型、目标型企业。

1.人选需要有多元集团公司人事一把手从业经历 2.工作重点：战略发展，组织变革组织建设组织发展 3.有高岗资源