管理岗，向产品线总裁（实线）和集团人力负责人 (虚线) 汇报，作为产品线人力负责人管理部门事务。 一。基本条件：性别不限，32-42 岁，性格稳重； 二。知识条件：本科及以上学历（211 优先），人力资源及理工科或商科相关专业； 三。业务特性与岗位挑战： 1、对标业务战略，通过深入了解业务及赋能干部员工，帮助业务团队识别、解决经营管理背后的人力资源问题； 2、推动集团人力资源政策落地、集团人力及业务变革落地； 3、识别与解决业务经营管理背后的人力资源问题、推动与业务匹配的人力资源工作规划与落地； 4、负责产品线的人才招聘与调配、干部及专业人才盘点与梯队建设、绩效机制落地与绩效面谈、激励机制落地与持续优化、文化价值观落地与组织氛围建设等。

四。经验条件： 1、三年及以上业务 / 人力资源经验，有人力资源（招聘调配、薪酬管理、学习发展、绩效管理、员工关系）工作经验或项目管理、团队管理等人员管理相关经验； 2、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力。（自律、乐于沟通，能解决组织内部的各类冲突，平衡公司和个人利益，能做为组织的黏结剂） 五。能力条件：系统思维、建设团队、创建协作、韧性、灵活学习 六。对标公司：制造业、跨国公司（500 强优先）