职位编号 J20260927232953138096
感知质量反馈快
30-60万武汉市本科3-5年招聘 1 人预计佣金 49.5K1天前刷新/3天前发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:1. 优先看40周岁以内的候选人。
2. 跳槽频率10年内不超过5次,11年及以上的不超过6次。
3. 学历通常要求统招985/211,硕士及以上学历符合条件的本科背景可放宽至一本。
优先条件:东风汽车有专属的推荐报告模板和应聘要求,岗位信息实时更新,做单前请务必加V咨询:AUTONKG
目标公司/行业:以头部新势力车企和互联网AI公司为主,优先搜寻如下公司背景的候选人:理想汽车、小米汽车、蔚来汽车、字节跳动、百度和阿里巴巴等。
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
1. 制定感知品质中长期战略规划与顶层设计,明确各产品线差异化定位与竞争力目标,确保与公司整体战略深度对齐。
2. 主导搭建覆盖“用户洞察 → 目标定义 → 设计开发 → 验证 → 量产 → 市场反馈”全价值链的感知品质管理体系、评价标准与流程规范,推动体系持续演进。
3. 建立用户感知偏好研究体系与VOC转化机制,将用户主观品质诉求结构化转化为可量化、可验证的工程指标体系。
4. 统筹全生命周期品质评审与门控体系(CAS → A面 → 油泥 → 样件 → 样车 → 量产),建立各节点品质门控标准与决策机制。
5. 建立竞品对标分析体系与行业趋势追踪机制,系统性拆解标杆车型PQ特性,为产品定位与技术预研提供专业输入。
6. 规划并推进感知品质数字化能力建设(虚拟评审、数据驱动评价模型、材质数据库等),推动向数据驱动范式转型。
7. 建立跨职能协同治理机制,统筹造型、工程、NVH、制造等多专业团队,驱动全价值链品质目标对齐与高效协同。
8. 构建专业培训体系与知识管理体系,建立组织级品质判断标准与能力基线,培养跨部门感知品质骨干与领军人才。
任职要求
专业技能:
1. 精通感知品质评价方法论体系(感官评审、主客观评价、J.D. Power IQS / VES / SES等主流评价框架),具备顶层设计与持续迭代能力。
2. 精通材质工艺与表面处理技术体系(皮纹、喷涂、电镀、IMD / INS、软触包覆等),掌握品质一致性与成本平衡管控方法。
3. 精通声学品质与NVH感知技术体系(声品质评价、异响分析、关门声调校等),具备多维度感知品质的系统整合能力。
4. 精通智能座舱人机交互体验评价方法(HMI交互品质、触控反馈、语音交互等),把握电动化智能化带来的感知品质新维度。
相关知识:
1. 精通整车开发全流程与品质管控体系(APQP / PPAP / IATF 16949 / VDA 6.3),具备体系架构能力。
2. 深入理解色彩心理学、人机工程学、材料科学等跨学科理论。
3. 深入了解行业法规与环保标准(VOC限值、REACH、ELV等)。
4. 了解用户体验研究方法(可用性测试、用户体验地图、感知图谱等)。
5. 了解数字化工具与平台架构(VR / AR评审、数字孪生、AI评价模型)。
所属行业:汽车核心零部件、汽车整车、汽车智能化&自动驾驶
职能分类:汽车质量管理
工作城市:
武汉,招聘1人,详细地址:经济技术开发区珠山湖大道663号
职位要求
学历要求:本科·统招·985/211
工作年限:3-5年
薪资福利
年薪范围:30-60万 13薪
薪资福利:东风汽车岗位的年薪由侯选人的经验、学历、面试表现和往期薪资(个税APP显示的为准)综合评定,部分高端岗位年薪可达100-200万元,具体咨询发单顾问。
面试信息
面试轮次:1轮
视频面试:不可以接受
面试流程:-