1、人才标准建设及迭代（胜任力模型建设、领导力及任职资格开发与管理） 2、人才评价体系建设（评价场景及对应评价工具覆盖，包含人才盘点、人才校准、人才选拔、述职、竞聘、面试等） 3、人才发展项目全周期管理（人才发展项目设计及过程管控、结果应用；重点关注中高层管理这里领导力训练） 4、人才数字化建设与管理（人才看板线上搭建）

1、统招本科，5年以上的专岗（TD）经验，且团队≥4人以上的管理经验；形象好、气质佳；男女不限，年龄38岁以内；同时具备甲乙方经验最好 2、具有2-3项人才管理类成功项目经验，如：主导过年度人才盘点项目（盘点模型设计+组织实施+报告输出）、干部管理类、人才评估类、测评中心建设类（评价模型搭建+评价工具开发+评价数据解读及分析报告撰写）、人才管理信息化建设类； 3、具有从0-1组建部门与团队、建立部门管理体系的工作经验；