薪资预算：20～30K，非常好的可以突破，可以往上走先不管薪资。 工作地点：昆明松赞酒店里（云南省昆明市西山区滇池国家旅游度假区红塔西路 28 号），酒店工作包食宿（宿多人，根据候选人要求来）。 重点：想培养为商业分析的总经理（保密输出），快消（宝洁等），地产多元化集团总部数分类候选人可以看，互联网背景（美团等都可以）航空公司及大型文旅项目：北京方特、广东长隆出来的这类。核心：定价、策略。总部的主管级别可以看，战区或者区域的1号2号位才看。目前团队10个人左右。刚来的话刚从酒店和旅游环线产品做定价做策略。 汇报对象：商分总经理 【岗位职责】 1. 收益分析与策略制定 - 建立覆盖环线、酒店、体验、风物产品的收益监控模型，定期输出入住率、客单价、单客收益、毛利率等核心指标。 - 主导动态定价与产品组合策略，结合淡旺季、房型、天数及客群特征，持续优化打包产品定价。 - 识别低效资源与负贡献产品，提出改进或退出建议。 2. 商业预测与目标管理 - 搭建滚动收入预测体系，协同市场、运营、财务部门提升预测准确度。 - 分解年度及季度收益目标，追踪完成进度，预警偏差并推动纠偏。 3. 数据基建与BI建设 - 建立收益分析核心指标体系（LTV、CAC、RevPAR、资源利用率等），推动数据治理与可视化看板建设。 4. 跨部门协同与决策支持 - 向产品、运营、市场、财务团队提供收益评估、ROI测算及资源分配建议，参与年度预算与中长期规划。 5. 团队管理 - 组建并培养收益分析与商业智能团队，推动定价模型与分析方法的持续创新。

【任职资格】 - 统招本科，经验： 8年以上商业分析、收益管理或财务分析经验，3年以上团队管理经验；酒店、文旅行业背景优先。 - 专业能力： 精通收益管理与动态定价方法；熟练使用SQL及BI工具；在熟悉三张财务报表逻辑。 - 软素质： 商业敏感度高，数据叙事能力强；结果导向，擅于跨部门推动。 - 加分项： 有企业级收益分析体系搭建经验或价格弹性模型落地经验。 公司后续有酒店岗位。 公司产品： 1、公司酒店起家，目前公司有20多家酒店，公司所有的酒店都是自己持有，服务标准管理体系都是统一高端，规模很大。 2、产品：打包旅行路线，酒店+车队+司机+管家都是公司自有，非整合性产品，走高端路线，价格相对高一些。 3、零售：酒店里有一些零售小产品，酒庄也自己持有。包括服装产品，还和始祖鸟有3款联名产品等。 4、有自己航空公司买了直升机，拿到航空低空飞行的产品。 5、农业板块：香格里拉有几千亩蓝莓农场。 公司福利： 1、候选人自行选择：社保可以购买的地点：北京、上海、成都、西藏、迪庆等都可以购买； 2、入职全额缴纳五险一金，公积金12%； 3、试用期最长6个月，3个月转正。 4、外地面试不包面试费用。