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40-80万
杭州
不限
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招聘 1 人
预计佣金
86.4K
两周前刷新/一个月前重新发布
JD基本信息
岗位职责
1、行业需求挖掘(钢铁行业和化工行业分不同的行业经理): 1)能建立行业场景工艺参数库。 对钢铁生产工艺深度认识知:了解钢铁生产全流程(如高炉炼铁、转炉炼钢、轧钢等)和关键工艺环节的特点,能识别低温余热回收、精馏提纯、高效换热等技术在其中的应用场景。熟悉“双碳”政策对钢铁行业的影响,了解氢冶金、电炉炼钢等低碳转型路径,并能将政策导向转化为技术推广的切入点。 对化工产品生产工艺深度认知:了解化工生产全流程(如甲醇和合成氨、烯烃生产、煤制油、精细化工等)和关键工艺环节的特点,能识别低温热泵、多效精馏、高效换热等技术在其中的应用场景。熟悉“双碳”政策对化工行业的影响(如《炼油行业节能降碳改造升级实施指南》),关注氢能耦合、碳捕集(CCUS)等低碳技术趋势,并能将政策导向转化为技术推广切入点。 2)了解相关行业发展趋势对杭氧产品及技术的影响,如钢铁低碳环保、化工行业多元化产品组合和减排等。 3)绘制相关行业配套的空分设备、石化装备和机泵阀门等设备需求产品。积极推动杭氧最新产品的营销,并通过将杭氧的产品为客户量身定制的解决方案,识别并开拓新的市场。 2、客户需求痛点分析及商机挖掘 1)带领团队可以通过现场诊断明确客户需求痛点的能力(工艺稳定、能源成本、智能化等) 2)识别客户工艺升级机会点并形成行业业务商机。 3、制定行业解决方案 1)制定行业专属产品组合策略:如钢铁行业和化工行业:能够从钢铁企业和化工行业能效提升、成本控制等痛点出发,将低温、精馏技术和换热技术组合成为节能降碳解决方案。例如,空分设备能耗降低、钢铁余热回收系统降低吨钢成本和化工生产中降碳工艺技术等,提升客户接受度和竞争力。 2)能够对行业进行全生命周期价值模型的开发(设备投资回报率、节能收益测算工具的运用) 4、跨部门沟通协同 1)具备较强的协调沟通能力,拉通杭氧集团内业务各相关部门。如协调设计部门根据客户要求开发配套设备等。 2)具备跨领域资源协调能力,例如联合上下游供应商、工程设计院提供专有的一体化解决方案。 5、行业管理体系构建: 1)搭建行业虚拟团队管理 负责建立行业团队,明确团队成员职责并进行团队管理,包括技术经理、销售经理等,通过识别未来的行业市场和应用并制定创新战略,带领团队一起共同实现设定的销售、营业额、收益和新业务目标。 2)销售赋能工具开发及培训 编制《行业产品及作战手册》(含典型客户画像、竞品对标矩阵等) 搭建行业需求数据库(更新行业重点客户生产计划及周期情报)
任职要求
1. 硬性能力要求 1)本科及以上学历,冶金、化工(含石化)、材料、工程机械、化学工程、自动化专业等; 2)8年以上工作经验,有市场营销、工程或相关领域的背景更佳; 3)具备出色的沟通能力和商务谈判能力,扎实的气体设备和气体应用技术知识。 4)精通钢铁行业工艺流程或化工产品工艺流程,能够寻找到杭氧产品接入点。 5)客户数据分析及优化: 进行客户能耗数据分析、可靠性分析和气体产品应用,输出优化建议书,帮助用户提升装置运行能效。 6)产品技术整合: 能组合空分设备/用气需求/系统部机/新能源/储能等形成定制化一体解决方案,如完成2个以上跨产品线行业解决方案 2. 软性能力要求 1)客户洞察力 对客户、市场和竞争有深入的理解,具备良好的市场洞察力和数据分析能力,能够根据市场需求和竞争情况制定产品策略; 具备较强的市场管理和项目管理能力,能够有效地规划、组织和推进产品开发、推广和维护工作; 2)协同领导力 具备良好的团队管理经验和协作能力,能够带领团队完成公司的产品战略目标; 制定跨部门协作方案,拉动跨部门的资源协调确保方案的落地,团队内紧密合作,能持续分析和开发客户组合。 设计虚拟团队激励机制,对团队进行绩效考核,管理并激励团队,提升团队能力。 3)战略思维 编制行业三年渗透路线图(提升杭氧新产品及方案的市场渗透率),现有产品竞争力研究及提升; 对未来行业市场进行洞察,向管理者汇报市场发展方向,并制定发展策略
所属行业:
能源化工类其他
职能分类:
化工项目经理
工作城市:
杭州,招聘1人,详细地址:弘元大厦
职位要求
学历要求:
不限
工作年限:
不限
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
40-80万*15薪
薪资福利:
-
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
-
面试流程:
-
视频面试:
不可以接受
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