一、人力资源战略支持 1、根据公司全球化战略，协助制定并执行本地化的人力资源政策与实践。 2、为业务部门提供全方位的HR支持，确保人力资源战略与业务目标的对齐。 二、招聘与人才管理 3、根据当地用工政策及市场情况，负责海外招聘工作，确保及时吸引和选拔优秀人才。 4、协助推进人才发展计划，包括绩效管理、继任者计划和员工职业发展路径规划。 三、员工关系与文化建设 5、维护和谐的员工关系，及时解决员工问题，确保合规与合法。 6、组织并推进企业文化活动，提升团队凝聚力和员工满意度，传递公司核心价值观。 四、绩效与激励管理 7、协助业务部门开展员工绩效管理，包括目标制定、过程指导及绩效评估。 8、根据市场情况和公司政策，设计并落实激励政策，包括薪酬调整、奖金发放等。 五、当地政策与合规管理 9、熟悉并遵循当地劳动法和法规，确保所有人力资源活动合法合规。 10、建立健全本地化的员工手册、合同模板等，规范管理流程。 六、跨文化团队支持 1、协助总部与海外团队的沟通与协作，提供跨文化管理支持。 2、对管理者和员工提供跨文化敏感性培训，促进团队融合与发展

1、人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业，本科及以上学历。 2、2年以上HR工作经验，且支持过【北美】地区业务，熟悉北美地区人力资源市场、劳动法和相关政策者优先； 3、流利的英文沟通能力，能够作为工作语言； 4、接受常驻北美。 休假政策：连续驻北美满3个月，可申请休假。