1、负责亚马逊平台全盘战略定位、规划，运营模式等方面的统筹布局工作； 2、负责年度、季度、月度目标制定和分配，确保销售目标的完成； 3、负责制定部门人才培养计划，负责团队管理人员的人才选拔于培养和发展； 4、负责制定部门的培训内容及监督日常培训计划的实施，负责团队人才梯队的培养和提升； 5、定期分析销售数据，周数据、月度数据、季度数据，即使发现销售计划执行中的异常，责令管理人员整改解决，确保团队销售目标的完成； 6、深入了解行业发展。掌握市场动态，把握行业最新信息，定期分析竞争对手的策略，为公司的业务发展提供参考； 7、做好业务端投入产出分析及把控，确保项目及团队的良好积极发展，提高其抗风险性；

1、5年以上亚马逊运营经营，有团队管理经验； 2、有年销售1.5亿以上精品运营经验； 3、精通亚马逊平台运营规则及逻辑，能合理把控运营风险，有清晰的亚马逊运营思路，能针对不同业务阶段制定有效的运营策略。