岗位职责： 1、能够围绕战略方向，做好组织的设计规划； 2、围绕组织规划，对现有人才盘点，找出差距，做好人才梯队建设； 3、通过绩效目标管理，设计并落实有效的激励、奖惩机制，提升效能； 4、跨组织、跨文化融合，求同存异，塑造共同的理念和目标，加强团队凝聚力； 5、HR队伍建设，提升全球人力资源管理能力。

任职资格： 1、全日制统招本科及以上学历，英语可作为工作语言； 2、在组织、人才、绩效、文化落地方面有丰富的实战经验； 3、8年以上人力资源从业经验，其中5年以上科技型或研产销一体化企业人力资源全盘管理经验，有全球化人力资源管理经验； 4、有支撑业务从1到N快速发展的突出业绩和打胜仗的案例； 5、国际化视野，有格局，具备领导跨地区、跨文化团队的能力。 核心能力： 1、战略思维及规划推动落地能力； 2、业务思维和业务理解力，根据业务需求能转化成HR的方向目标； 3、HR专业能力（组织、人才、绩效、文化）； 4、人际和组织的洞察、影响力； 5、团队管理和人才培养能力。