1.团队人员招聘：负责泰国公司从O到1的团队搭建，完成各部门人员招聘计划，拓展当地招聘渠道。 2.规章制度制定：结合中国总部要求与泰国当地法律，制定并落地公司考勤、薪酬、绩效、纪律等内部管理制度。 3.用工风险防范：识别并规避劳动合同、解聘、劳务纠纷等用工法律风险，处理员工关系问题。 4.工会制度了解：了解泰国工会运作模式及集体谈判机制，妥善维护与工会的关系。 5.社保及用工合规：熟悉泰国当地社保、公积金、个税、休假、工伤等规定，确保公司用工合法合规。 6员工培训：能够独立组织并讲授新员工入职培训、企业文化、基础合规等课程。 7企业团队搭建经验：具备从零开始组建团队、搭建组织架构及人才梯队的能力。

1.资质证书：持有泰国当地认可的HR资质证书(如PDPA相关、劳动法培训证书等)。 2.行业经验：有汽车4S店或汽车相关行业经验者优先。 3.驾照：持有有效驾照，能独立出行。 4.语言能力：精通泰语和中文(听说读写流利)，可作为工作语言。 5.核心能力：熟悉泰国劳动法、社保制度及工会环境。 6.具备招聘、制度落地、风险防范的实际案例。 7.有企业团队搭建(0-1)项目经验。