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制造部主管
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30-50万 成都 本科 10年及以上 招聘 1 人 预计佣金 42K 5天前发布
JD基本信息
岗位职责
工作职责: 职 责 一 职责: 生产计划与进度管控 工作任务与内容: ● 根据公司整体生产规划、订单需求及产能负荷,制定部门月度、周、日生产计划,细化切片、研磨、清洗各工序排程,合理调配人力、设备、物料等生产资源,确保生产任务有序推进 ● 实时跟进生产进度,紧盯关键节点与瓶颈工序,及时排查生产滞后、物料短缺、设备异常等问题 ● 制定应急处置方案,保障订单准时交付,严控生产达成率、产能利用率等核心指标. 职 责 二 职责: 工艺技术与品质管控 工作任务与内容: 协同工程、品管部门,优化切磨工艺参数,针对切片厚度均匀性、翘曲度、弯曲度、良率等关键指标开展专项改善,持续提升产品品质 负责生产过程质量管控,牵头处理工艺缺陷、产品不良、批次异常等质量问题,运用8d、5why、fmea等工具分析根因,制定整改措施并跟踪闭环,配合完成质量审核、客诉问题整改工作. 职 责 三 职责: 设备与现场管理 工作任务与内容: 统筹部门生产设备(线切割机、倒角机、研磨机、清洗设备等)全生命周期管理,牵头制定设备日常维护、保养、点检计划,降低设备故障率、停机率 协调设备部门完成设备维修、技改、校准工作,保障设备稳定运行 推进车间6s管理,规范物料摆放、工具定置、现场标识、卫生清洁 落实车间可视化管理,完善生产数据、质量数据、设备状态公示,提升现场管控透明度. 职 责 四 职责: 团队管理与人才培养 工作任务与内容: 负责部门团队搭建、人员定岗定编、日常考勤与工作调配,优化班组人员配置,提升人力效率 制定员工培训计划,开展岗位技能、安全规范、工艺标准、质量意识等专项培训,推行师徒带教模式,助力新员工快速上手,提升全员专业素养与操作技能 牵头员工绩效考核工作,制定公平合理的考核指标,做好绩效沟通、反馈与改进,完善激励机制,激发团队积极性,降低员工流失率 营造积极向上的团队氛围,协调解决员工工作矛盾,提升团队凝聚力与执行力. 职 责 五 职责: 安全环保与成本管控 工作任务与内容: 严守安全生产红线,落实公司安全生产管理制度,开展车间安全巡查、隐患排查、安全培训与应急演练,重点管控用电、化学品使用、设备操作、洁净车间防护等安全风险,杜绝安全事故发生 落实环保合规要求,规范生产废料、废水、废气处理,推进节能减排工作,践行绿色生产 严控生产成本,细化物料消耗、辅料领用、能耗管控标准,杜绝浪费,开展成本改善专项工作,降低单位产品生产成本,提升部门经济效益. 职 责 六 职责: 跨部门协作与报表管理 工作任务与内容: 加强与生产计划、工艺研发、质量管控、设备运维、采购仓储等部门的沟通协作,高效对接物料领用、工艺优化、质量检测、设备维修等工作,打通生产环节壁垒 按时汇总、整理生产数据、质量数据、设备数据、成本数据,编制部门生产日报、周报、月报,向上级汇报工作进展、存在问题及改进方案 配合完成公司体系审核、内部审计、专项检查等工作,落实各项管理要求. 职 责 六 职责: 其他工作 工作任务与内容: 完成上级交办的其他临时性生产管理、专项攻坚、流程优化等工作,积极响应公司战略调整,适配生产变革需求. 三、任职要求: 教育背景
任职要求
大学本科及以上学历,材料科学与工程、半导体材料、应用物理、无机非金属材料、机械制造、机电一体化等相关专业,半导体硅切磨片或晶圆厂同岗位8年以上工作经验. 知识 接受过质量管理、成本管理、现场管理、安全教育、基本财务知识等培训课程 精通单晶硅切磨核心工艺,熟悉多线切割机、研磨机等关键设备的工作原理、操作规范与维护要点,具备工艺优化、异常排查、品质改善能力 掌握生产计划排程、现场管理、质量管控、成本管控等生产管理知识 具备优秀的团队管理、组织协调、沟通表达能力,能高效统筹部门工作、协调跨部门资源、化解团队矛盾 具备较强的问题分析与解决能力,做事严谨负责、执行力强,能承受高强度工作压力,勇于担当、善于创新 5年及以上单晶硅切磨生产一线工作经验,3年及以上同岗位/工序团队管理经验,熟悉单晶硅切片、研磨、清洗、检测全流程工艺与生产运作模式. 经验 技能 熟练使用办公软件、ppt等 能力 具备良好的职业操守,诚实守信、遵纪守法,严守公司商业秘密与生产技术机密. 责任心强、爱岗敬业,具备较强的成本意识、质量意识、安全意识与团队协作精神. 热爱生产管理工作,善于学习新技能、新工艺,能快速适配行业变革与公司发展需求.
所属行业:
半导体
职能分类:
车间主任
工作城市:
成都,招聘1人,详细地址:四川省成都市崇州市泗维路265号
职位要求
学历要求:
本科
工作年限:
10年及以上
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
30-50万*14薪
薪资福利:
五险一金,节日福利
团队架构
所属部门:
制造部门
下属人数:
50人以上
部门架构:
-
汇报对象:
厂长
职级职称:
主管
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
hr面试+用人部门面试
视频面试:
不可以接受
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