1､干部全生命周期管理‌ 负责干部选拔、任免、调配及梯队建设,保障关键岗位人才储备与及时到岗. 制定并优化6､干部考核体系,确保评估客观公正,与组织绩效目标衔接. 2､制度设计与执行监督‌:完善集团干部管理制度,监控执行情况,解决流程中的重大问题. 3､人才培养与保留‌:主导高潜人才选拔与培养计划,建立核心人才激励和保留机制.

职位要求 1､基础资质要求‌ :学历与专业- 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先. 2､工作经验‌:10年以上人力资源管理经验,其中至少3年干部管理或td相关管理经验,具备团队管理经历.熟悉能源、制造业或焦化行业背景者优先(鹏飞集团业务涉及焦化、能源等领域). 3､核心能力要求‌ :战略与业务协同能力‌ 能够结合集团战略制定干部管理规划,支撑业务长期发展,具备战略拆解与落地能力. 4､其他要求‌:年龄不超过45岁,需适应短期出差(如煤矿、工地等业务现场). 5､具备较强的沟通表达能力和抗压能力,能适应集团快速发展的业务节奏.