负责制定1~3年关键技术发展规划和路标、主导架构及解决方案设计、产品实施并解决问题,支撑人力资源领域agent等ai技术的竞争力构建和场景应用 1、负责将 ai大模型、大数据分析技术引入并在软件工程应用. 主导搭建 ai应用场景:智能招聘助手、会议内容生成整理、访谈内容分析、知识检索模型等 2、理解实际业务痛点,围绕业务目标进行问题抽象建模. 并提供有竞争力的技术解决方案. 3、评估公司内外ai工具,提供选型建议与效果分析 4、业界前沿技术分析洞察,识别学术界顶尖合作资源,制定长期规划与关键技术构建, 【岗位要求】 业务 技能要求: 1、需求和方案分析能力:参与过软件系统规格的制定,作为领域资深专家从事或指导过多个子系统/模块/特性的需求分析 2、软件架构能力:主导软件架构和架构模式的迭型,负责部分架构的设计与实现 3、项目管理经验:有技术团队管理经验,有效指导团队人员完成项目实施工作,保障项目整体技术端到端实施交付质量

4、具备良好的问题解决能力,将ai技术应用到实际场景中 5、具备数据处理和分析的能力,能够从大数据中提取有用的信息,并进行预处理和特征工程 【专业知识要求】、了解机器学习和深度学习的基本概念、算法和模型,了解自然语言处理和多模态数据处理的基本原理和方法,掌握ai模型部署方法 2、具备 ddd领域模型驱动设计经验,有业界优秀软件的成功架构经验,是架构师团队的关键成员的优先 2、能够独立应用场景及数据分析,建立特征工程. 有ai在hr领域实践经验的优先 3、掌握 ai算法的优先:a.熟悉knn,决策树、逻辑回归、cnn、rnn等机器学习算法,熟练使用 tensorflow、keras等学习框架 b.熟悉 pvthon开发语言并能根据算法实现特定的机器学习模型. 对hadoop.stom,spark等大数据平台工具有过使用经历.