1.承接有关公司章程、法人机构的相关工作，完善现代企业制度，建立面向子、分公司的分类管理制度； 2.承接本部各部门和子、分公司的组织及职责管理，根据内外部发展形势变化，及时做好公司组织架构优化及职责调整； 3.承接上级改革部署，制定改革方案并推动实施；跟踪研究国有企业改革的政策文件，适时提出改革意见和建议； 4.承接上级单位考核要求，制定组织层面业绩考核办法（本部各部门，子、分公司），并组织考核评价； 5.组织推动公司AI+行动相关工作。

1、硕士及以上学历，3年及以上工作经验； 2、具有较强的思维能力、文字处理能力和工作协调组织能力，具备独立撰写各类材料和工作报告的能力； 3、熟悉公司治理、组织管控或投前管理任一领域者优先。