1. 招聘全流程管理： -协助业务负责人完成所在片区的人力资源盘点，动态分析区域人才结构（岗位缺口、技能匹配度、流失风险），支持业务决策; -独立负责所在片区的招聘全流程管理，包括但不限于招聘需求确认、渠道投放、面试安排、背调、薪酬谈判到Offer发放，确保关键岗位到岗率; -使用数据和市场趋势对招聘流程进行分析，从而改善招聘策略； -提供招聘报告和数据分析，以指导决策和改进流程； -通过自主招聘的等手段，获取优质候选人； -管理和优化预算，确保招聘活动的成本效益； 2. 招聘体系落地与优化： - 搭建属地化招聘渠道矩阵：深耕本地化渠道，拓展招聘社群、校企合作等,以提高招聘效果； - 优化招聘流程，提升面试转换率

1.本科及以上学历，5年以上新能源/电力/高端制造行业招聘相关工作经验； 2.熟悉招聘过程和最佳实践，包括使用社交媒体和其他专业平台，有较好的自主招聘及招聘管理经验，能够独立负责招聘全流程； 3. 熟练使用数据分析工具，具有良好的数据驱动决策能力； 4. 强大的人际交往能力，以及优秀的口头和书面沟通技巧； 5. 具有良好的团队协作能力，能够在压力下工作并满足招聘目标和期限； 6.有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观。