负责零售店铺的日常营运包括人员管理、货品调配、店铺陈列等。 -人员管理方面：充分考虑人员因素（如出勤率：个人能力等）对店铺销售的影响，定期进行评估和管理 -货品方面：实时掌握店铺的库存情况，确保合理的库存水平以满足销售需求。监控店铺日常货品，降低货品损失，确保货品安全 -店铺陈列方面：确保店铺陈列始终符合公司的陈列指引； -洞察店铺销售环境和竞争品牌的变化以及可能带给销售的影响。 协助零售主管及公司负责和商场的沟通保持良好关系：积极地建立、保持有益于店铺目标实现的各种关系（包括商场、竞争品牌和周边店铺），展现良好的社交技巧。 负责制订规划零售店铺营业目标达成的行动方案，执行、跟进、达成店铺营业目标。 -较高的工作主动性及自律性：负责制订规划零售店铺营业目标达成的行动方案：合理分解店铺目标，并能结合店铺的销售状况制定提升计划； -执行：与员工沟通目标达成中存在的困难，商讨应对策略，在必要时寻求上级帮助： -跟进：充分利用公司各种销售报表和工具，追踪并跟进店铺的销售业绩完成进度； -完成营业目标：能够按照既定的销售计划和时间进度，带领店铺团队完成计划，达成销售指标 -能够将工作进行优先级分类，合理安排最主要的工作任务和最关键的问题，保证各项工作任务按时完成。 负责执行、跟进规范的零售店铺营运系统。 -严格遵守公司的规则、制度、流程和标准，营造有序安全的店铺经营环境；即使面对困难（如场地、产品等客观因素的影响等），也能坚决执行公司各项规则、制度、流程和标准； -定期进行检查：定期对店铺的整洁、防损、安全等工作进行检查，在日常工作中提醒团队成员关注； -负责制订零售店铺提升形象、服务质量、人员培养等计划，执行、跟进、反馈和修正-本身具备良好的服务意识及技巧； -取得他人信服：向团队宣导各项工作的执行标准，并能以身作则，取得店员信服； -指导业务技能：辨识店员所需提升的业务技能（例如销售巧），利用适当的机会和场合，通过亲身示范进行指导，帮助店员提升相应技能。

1、5-8年以上店铺管理经验，较强的团队及销售管理能力 2、稳定踏实，逻辑清晰