1、负责集团及各基地薪酬绩效体系设计，确保绩效管理体系紧密围绕公司战略; 2、定期输出薪酬绩效优化方案，起草和完善公司绩效管理制度; 3、主导薪酬绩效方案的落地实施并根据业务需要动态调整或更新相关方案; 4、设计高管及核心人才长期激励计划。

1、本科及以上学历，人力资源管理或财务相关专业背景优先; 2、5年及以上大中型企业薪酬绩效管理工作经验; 3、设计或主导过集团化薪酬绩效管理体系建设，并成功在全公司范围推广落地; 4、具有较好的沟通能力、协调能力、创新能力以及学习能力。