负责所有业务职能中专业和生产职位的部门间招聘。 成为跨业务和TA团队的合作伙伴，与招聘经理建立持续的关系，以了解他们的业务和招聘需求，以便及时填补空缺职位。 设定高招聘标准，始终考虑运营卓越和合规 教练经理/面试团队将基于能力的评估纳入面试中。 保持策略，通过聘用具有不同背景、经验和风格的优秀人才来吸引多元化的员工队伍。 确保根据关键TA指标进行交付 有效使用社交媒体工具，与GE航空航天品牌战略保持一致。 有效地处理通用电气候选人的体验，确保它是积极和尊重的。 建立强大的关系，并执行人才招聘策略和模式。

理想的候选人能够有效地与候选人和人力资源领导者沟通，以确保招聘过程的顺利进行和候选人的良好体验。能够在快节奏的环境中努力工作，管理多项任务并适应不断变化的业务需求。 资格/要求 研究生/研究生毕业，最好是管理专业，拥有3年以上跨国企业部门间招聘经验。 优先资格 具有商业/工程招聘经验，最好来自航空航天行业。 雇主品牌建设、TA流程改进和TA项目的经验。 优秀的沟通和人际交往能力。 强大的组织能力和时间管理能力。 能够管理多个优先事项并在快节奏的环境中工作。 能够利用社交媒体和专业网络（例如领英）来寻找候选人。 分析技能，以评估招聘指标并改进流程。