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HR-TA
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15-16万 上海 研究生 3-5年 招聘 1 人 预计佣金 3.6K 7天前发布
外包
JD基本信息
岗位职责
负责所有业务职能中专业和生产职位的部门间招聘。 成为跨业务和TA团队的合作伙伴,与招聘经理建立持续的关系,以了解他们的业务和招聘需求,以便及时填补空缺职位。 设定高招聘标准,始终考虑运营卓越和合规 教练经理/面试团队将基于能力的评估纳入面试中。 保持策略,通过聘用具有不同背景、经验和风格的优秀人才来吸引多元化的员工队伍。 确保根据关键TA指标进行交付 有效使用社交媒体工具,与GE航空航天品牌战略保持一致。 有效地处理通用电气候选人的体验,确保它是积极和尊重的。 建立强大的关系,并执行人才招聘策略和模式。
任职要求
理想的候选人能够有效地与候选人和人力资源领导者沟通,以确保招聘过程的顺利进行和候选人的良好体验。能够在快节奏的环境中努力工作,管理多项任务并适应不断变化的业务需求。 资格/要求 研究生/研究生毕业,最好是管理专业,拥有3年以上跨国企业部门间招聘经验。 优先资格 具有商业/工程招聘经验,最好来自航空航天行业。 雇主品牌建设、TA流程改进和TA项目的经验。 优秀的沟通和人际交往能力。 强大的组织能力和时间管理能力。 能够管理多个优先事项并在快节奏的环境中工作。 能够利用社交媒体和专业网络(例如领英)来寻找候选人。 分析技能,以评估招聘指标并改进流程。
所属行业:
航空/航天
职能分类:
招聘专员/助理
工作城市:
上海,招聘1人,详细地址:上海市普陀区大渡河路556弄2号国浩长风城北座
职位要求
学历要求:
研究生
工作年限:
3-5年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
15-16万*13薪
薪资福利:
六险一金、员工体检
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
-
面试流程:
-
视频面试:
不可以接受