（1）原则上不超过35周岁，条件优秀者可适当放宽年龄要求。 （2）第一学历为全日制本科，取得相应学历学位；“双一流”建设高校本科毕业和全日制硕士研究生及以上学历者优先；境外高校毕业生须取得国家教育部的学历学位认证；人力资源管理相关专业。 （3）有5年及以上相关工作经验，其中3年及以上大中型企业主管以上干部管理经验，具有一二线城市相关从业经历者优先。 （4）有较全面的人力资源管理知识结构，有较强的学习、分析与解决问题能力，有开拓创新、决策管理、沟通协调、执行落实、战略规划、风险管控能力。要熟悉金融工作、制度建设、预算制定、招聘、培训、薪酬、福利、考核、员工关系、企业文化等方面工作，对组织架构设计、薪酬体系搭建与绩效考核管理有深刻认识，具备较强的口头表达、文字综合能力。 （5）具备注册会计师、律师从业资格、高级经济师、企业人力资源管理等资格者，或在经济发达地区头部企业有过相近工作经历者，同等条件下优先录用，也可适当放宽相关条件。

（1）原则上不超过35周岁，条件优秀者可适当放宽年龄要求。 （2）第一学历为全日制本科，取得相应学历学位；“双一流”建设高校本科毕业和全日制硕士研究生及以上学历者优先；境外高校毕业生须取得国家教育部的学历学位认证；人力资源管理相关专业。 （3）有5年及以上相关工作经验，其中3年及以上大中型企业主管以上干部管理经验，具有一二线城市相关从业经历者优先。 （4）有较全面的人力资源管理知识结构，有较强的学习、分析与解决问题能力，有开拓创新、决策管理、沟通协调、执行落实、战略规划、风险管控能力。要熟悉金融工作、制度建设、预算制定、招聘、培训、薪酬、福利、考核、员工关系、企业文化等方面工作，对组织架构设计、薪酬体系搭建与绩效考核管理有深刻认识，具备较强的口头表达、文字综合能力。 （5）具备注册会计师、律师从业资格、高级经济师、企业人力资源管理等资格者，或在经济发达地区头部企业有过相近工作经历者，同等条件下优先录用，也可适当放宽相关条件。