职位编号 J20260824103657131017
技术服务经理(材料方向)平台直营反馈快
15-30万上海市本科3-5年招聘 1 人预计佣金 37.8K1天前刷新/8月24日 14:13发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:1、岗位需要从下游甲方电池厂找人;
2、人选需要具备对粘接剂的技术工艺或研发能力;
3、找纯研发的人,一般不会选择技术支持服务的发展方向,所以要找工艺口的人,在电池厂产线上做前段负极粘接剂的这类人;
4、思维逻辑和口语表达能力不能差;
5、对搞工艺开发和研发的工程师而言,这类岗位会比较新鲜,所以需要我们顾问从头到位理解这个岗位需要具备的素质和未来的职业发展方向;
6、还有岗位本身的出差频率比较高,但可以保证周末前回家。
7、年龄不希望太大,尽量帮我们控制一下,具体你们把握。
优先条件:学历211
目标公司/行业:不考虑同行业竞品公司出来的人,希望甲方电池厂出来的
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
1、材料评测与对标分析:负责公司负极粘结剂/添加剂产品在客户电池体系中的电化学性能评测(如扣电、全电池测试) ,建立材料结构与性能的构效关系。
对标分析竞争对手产品及市场新型材料 ,从粒度、粘度、 电化学窗口、柔韧性等维度进行深度剖析 ,输出专业的评测报告。
2、客户需求深度挖掘 :随同销售拜访客户(电池厂) ,与客户的材料开发/评测部门进行技术交流。
精准理解客户在新材料导入、现有材料替代、成本优化等方面的具体需求 ,尤其是客户在评测不同材料时遇到的痛点(如分散性差、循环衰减快等)。
3、技术推广与解惑:从材料合成机理、分子结构设计、电化学反应原理等底层逻辑出发 ,向客户介绍公司产品的技术优势 ,解答客户关于材料纯度、 官能团、稳定性等方面的专业疑问。
4、失效分析与问题解决:协助客户解决在使用公司产品过程中遇到的材料工艺适配性问题。收集客户现场的测试数据和异常现象 ,带回内部与研发团队进行失效机理分析 ,推动产品持续改进。
5、市场趋势洞察:通过客户交流 ,收集市场对下一代负极材料(如硅基负极)所需的粘结剂/添加剂的新需求 ,提炼技术发展的底层逻辑 ,为公司研发方向提供输入。
任职要求
1、本科及以上学历 ,电化学、材料科学与工程、高分子化学、应用化学等相关专业。
2、 5 年以上大型锂离子电池企业材料工程师工作经验。
3、精通锂离子电池原理,深刻理解负极材料(石墨、硅碳等)及辅材(粘结剂、导电剂)的评估方法和评测标准。
4、熟练掌握扣电组装、全电池测试数据分析 ,以及粘度、剥离力、 DSC、 SEM 等材料表征手段。
5、具备独立设计实验方案和分析失效机理的能力。
6、适应频繁出差 ,具备良好的跨部门(销售、研发)沟通协作能力。
所属行业:动力电池
职能分类:售前技术支持
工作城市:
上海,招聘1人,详细地址:上海市闵行区元江路525号3幢8层
职位要求
学历要求:本科·统招·一本
工作年限:3-5年
薪资福利
年薪范围:15-30万 12薪
薪资福利:1、岗位设定:15k~30k,目前没有绩效考核,但会拆分三部分,基本工资+岗位工资+绩效工资20%(30k以下)30%(30k以上),入职首年没有年终奖、第二年按照往年水平一般都是年底两个月,不承诺。
2、如果精确范围当前14~18k这个区间和能力的人是老板比较能接受的
五险一金入职就缴纳,首年按照试用期月薪缴纳,第二年按照上一年月平均,公积金首年按照试用期月薪*7%+7%
六个月试用期,九折
团队架构
所属部门:技术服务部
汇报对象:部门负责人
下属人数:不限
职级职称:经理级
部门架构:-
面试信息
面试轮次:3轮
视频面试:可以接受
面试流程:二~三轮(第一轮可以视频)
初试部门负责人
第二轮老板(会报销路费)