1. 薪酬核算：负责公司薪资、绩效奖金、津贴补贴等薪酬核算，确保薪资数据准确无误，按时发放； 2. 考勤管理：负责员工考勤数据的收集、整理、核对，处理考勤异常情况，确保考勤制度的合规性和执行落地； 3. 薪酬设计：0-1，协助制定并优化薪酬结构，完善薪酬激励体系，提升薪酬的市场竞争力； 4. 薪酬数据分析：定期进行薪酬数据统计分析，为公司薪酬策略调整提供数据支持； 5. 社保及个税管理：负责社保、公积金、个税等相关政策的跟进，确保合规性； 6. 绩效方案设计：0-1，协助制定和实施绩效考核方案，跟进考核数据。

1. 统招本科及以上学历，人力资源等相关专业优先； 2. 3年以上薪酬相关工作经验，有建材行业经验者优先； 3. 熟悉薪酬核算流程，精通工资计算、考勤管理、社保及个税政策； 4.具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件，掌握薪酬分析工具优先； 5. 熟悉国家和地方薪酬、社保、公积金、个税等相关法律法规，确保薪酬管理的合规性； 6. 具备良好的沟通能力，工作细致，责任心强，具备较强的保密意识。